英国政府于今日公布了新的企业管治法（The new corporate governance laws）：所有在英国登记注册的公司，均需要提供行政总裁和员工平均工资的差值。据悉，这项法规将在明年6月之前正式推行，旨在提高职员在公司的发言权。共有约900家企业被纳入这项政策。

 主要内容还包括：要求企业任命一名非执行董事级别的员工代表作为主管（Non-executive Director）或创立员工咨询委员会（Employee Advisory Council）。但是该法规还提到，如果企业能给出“充分”的理由，将可以不执行这项政策。这与首相特蕾莎.梅在大选竞选宣言中对企业高层的强硬态度相悖。

 当时她还承诺，企业行政总裁的工资数额将由员工投票决定。但这在新企业管治法中则迂回地变成：在股份制企业中，如有股票持有人认为总裁工资数额不当，该企业将在投资协会（Investment Association）的监测网中被通报。

 商务大臣格雷格.卡拉克（Business Secretary Greg Clark）对推行新法表示支持。他表示，通过这项法规，企业将会对员工和投资者更加负责。但英国工会（Trade Unions Congress，TUC）则持相反态度，认为该法规的力度“很微弱”。英国工党（Labour）指出，特蕾莎.梅用较为隐晦的方式违背了她的诺言。