一项由牛津大学和剑桥大学联合发表的研究显示，因雇主没有固定的轮班安排， 近460万英国职员的身心健康及家庭生活受到了相当大的影响。这部分职工的人数约占总劳工人数的百分之十五。

这项研究发表于英国学术期刊《工作，雇佣与社会》（Work, Employment & Society）。据调查，他们通常签署的是更具弹性的工作合约（Flexible Contract），这意味着允许他们自由支配的临时休息时间仅符合最低标准。专家称这样不稳定的休息安排有可能使职员患上焦虑症。

大部分参与调查的员工觉得，向上级请求换班去照顾小孩或参加重要家庭聚会，会恶化他们和上司的关系。

这项研究的负责人之一，牛津大学的亚历克斯·伍德博士（Dr Alex Wood）曾在一家英国超市伪装成一名货架排放人员，亲自体验了这种员工与上司之间不良的相处模式。他指出，在过去的十年间，很多公司为了降低成本，将员工的轮休和工作时间变得越来越不固定。那些经常受到临时变动和高强度工作影响的员工，比一般员工更加容易感觉意志消沉和焦虑。

来自剑桥大学社会学科的布兰登·布希尔博士（Dr Brendan Burchell）认为，由上级直接控制轮休和工作时间这项机制，是员工精神状况变差的根本原因。英国有很多行业的员工，比如服务业和零售业，均受到这样的恶性影响。

伍德博士还曾目击经理削减员工的工作时数，这意味着他们的工资也会相应减少。他还补充道，“有些员工为了和上级保持良好关系，还经常不带薪加班。“