有一首歌曲叫做《感恩的心》，里面有这样两句歌词：“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己；感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜。”这首歌唱出了人与人之间是相互依存的关系，不管命运怎么样，我们都需要有一颗感恩的心，有感恩的心才能懂得珍惜现在的生活。可是，生活中，我们常常看见这样的现象，有些员工在工作中老是抱怨：老板太苛刻，同事难相处，工作强度太大，工资水平太低 ……

感恩的心对于工作重要吗？日本的经营四圣之一的稻盛和夫先生认为感恩非常重要，他在他的著作《六项精进》第四条“活着，就要感谢”中这样写到：“感谢非常重要。我们要感谢周围的一切，这是理所当然的，因为我们不可能单身一人活在这世上。空气、水、食品、还有家庭成员、单位同事，还有社会，我们每个人都在周围环境的支持下才能生存。不，与其说是‘生存’，不如说是‘让我生存’”。

学会感恩，多珍惜眼前工作

现在社会失业率居高不下，就业形式更加严峻。对于员工来说，应心怀感激，珍惜眼前工作，而只有拥有感恩的心才能激发一个人的工作热情。没有加班费用，没有职位提升，照样为工作而尽心尽力。工作的主动性也由“要我做”到“我要做”……但遗憾的是，在现实中，有很多人特别是年轻人，他们不知珍惜自己的工作机会，满腹对工作的抱怨。在英国的八年时间里，我感谢每一位提携过我的上司，鼓励过我的朋友，给过我机会的客户，我觉得那些都是恩情，这中感恩之情能让我更加专心的工作，为客户创造价值。

学会感恩，多爱岗敬业

爱岗敬业是企业发展的动力，企业需要具备敬业精神的员工。身为一名员工，最好的感恩应当是尽心尽职地做好本职工作。一个人的能力有大有小，工作岗位有高有低，但无论身处什么岗位，都要以崇高的敬业精神，用一颗感恩的心去对待本职工作。干一行，爱一行，钻一行，精一行，将敬业作为一种习惯，不断提升自我，追求卓越。作为一个员工，应以感恩之心忠诚对待自己的企业。这可以表现为多方面，如：在情感上认同企业文化，用行动捍卫企业形象；保守企业的机密，自觉维护企业的利益；视自己为公司的主人，善待公司的财物，节约资源；与企业共同进退，同甘共苦……

学会感恩，多说说感谢的话

老板给你提出工作中不足的时候，请记得给他说一声“谢谢”，因为给人提意见是需要勇气的，他要冒着“冒犯”你自尊心的风险给你说话。如果我们的同事给你提出善意的建议的时候，请虚心的接受吧，即使你已经想到了，或者有更好的办法的时候，也记得说一声“谢谢”，因为他们是为了你好。如果工作中取得了成绩被表扬的时候，请记住对大家说一声“谢谢”，因为没有任何一种成功是完全属于自己的。怀着感恩的心工作，会让我们感觉更加的真实，更加认识到为什么我们需要团队一起协作。当你说出感谢之语的时候，听者也会感觉愉悦。这样也会促进同事之间的关系和融洽。

学会感恩，多主动协助同事

如果以每天8小时工作时间来算，在工作日中，大部分人1／3的时间是与同事一起度过的。我们的成绩大部分都是靠大家的协同和合作来完成的。

首先感谢上天让我们做了同事，这是一种缘分。因此怀着感恩、包容的心去对待每天朝夕相处的同事吧。我们在工作、生活中每一个人都离不开身边同事给予的帮助和支持。因为他们的协作配合，我们在团队中得到了很好的锻炼、取得了成绩、技能渐长。也正是因为拥有同事的友谊，工作的氛围才能融洽有效，又何必在意那眼前的名利呢！今天能主动帮助其他同事，明天他人也将更愿意来帮助我们。如果每个团队中的成员都能抱有感恩之心去相互帮助，那么我们的队伍就会更加团结，更有战斗力。

学会感恩，多尊重领导

员工的成长离不开领导的悉心培养，因此尊重领导，感激领导的知遇之恩，是成为优秀员工应具备的素质之一。好的领导是我们的恩师。他们能引导我们完善人格，提高业务技巧，同时为我们挡风遮雨。有些人抱怨领导老是“刁难”或是要求过于严厉。殊不知“严父出孝子，严师出高徒”，只有严格的领导才能培育出优秀的下属来。这是一种期待和培训，大部分的“学生”可能无法理解作为“老师”的那种默默而又耐心的等待的感情。领导的以身作则、言传身教，潜移默化地影响着员工，帮助员工培养良好的职业素养，这将受益终身。我感谢每一位教诲过，指引过我的恩师和领导，是他们在我迷茫的时候，给了我坚定未来的信心。

只有学会感恩，才能成为一名优秀的员工。愿每一名员工都力争优秀，怀着感恩的心，多珍惜眼前的工作，多用感谢的语言，多主动协助他人，多尊重领导，和企业同呼吸、共命运，在企业发展的同时，去实现个人价值。