实习记者 王思斯

从2010年开播的第一期《职来职往》以来，申晨就一直站在台上第4号的位子上。作为新浪微博的高级人力资源经理，他以自己多年的人力资源经验，为这个舞台上的求职者们提供了很多中肯的求职建议。他在点评选手时往往一针见血，但又同时会为他们打开一扇属于自己的职场大门。因为擅长职场人的心理健康，能够为求职者的职业生涯以及职场中面临的种种困惑提供专业指导，申晨被很多职场人亲切地称为“职场知音”。

《华闻周刊》：作为新浪微博的高级人力资源经理，相信您所面试过的留学毕业回国的海归也一定不在少数。近些年来，海归回国找工作时的优势越来越不明显，您觉得原因是什么？

申晨：我们经常说，人要特别注重的两个方面的素养，这也是用人单位在选人时非常注重的两方面，一个是知识，另一个是见识。相比国内的学生，以前的留学生在国外都接受过比较系统的教育，知识层次上的不同表现得非常明显。但近几年来，国内的学生可以越来越多地接触国外学习的教材；同时随着互联网的普及，全世界在知识方面的共享性也已经相当高，所以就教育层次上的差距，国内学生与留学生的差距在慢慢缩小。总体上说，国内的学生在这一方面也在不断追赶。所以就知识和见识这两方面，留学生的优势都没有以前那么明显了。

《华闻周刊》：现在的海归在回国求职时，很多人都会面对一个定位的问题，很多人觉得海归有一种“高不成，低不就”的感觉，您对此有什么建议吗？

申晨：我觉得对于留学生来说，回国求职时心态一定要放平放稳。最开始踏出国门留学的那一批人，大多都是由国家选送出去的，在国内本身就已经是百里挑一的人才。但是随着留学的门槛慢慢放低，留学已经变得越来越容易。我们不得不承认，留学生整体的水平和素养确实是不如从前。但是这些人在回国之后，仍抱有从前那种 “留洋人才”的心态，总觉得自己在国外读了这么多年的书，就一定要比别人工资高，要比别人起点高。但其实我们并不是十分看重这个。我们最注重的，还是一个人的能力和潜力。如果你的能力和潜力都很好，或者说能够达到我们的期望，我们肯定会愿意给你一个很高的位置。希望大家现在都要理解，我们并不是不看重这段经历，只是我们看重的是这段经历能给他带来的能力的提升，经历本身并不重要。

《华闻周刊》：就您多年的面试经验来看，您觉得一个求职者由内到外，要怎样才能表现出自己的最佳状态呢？

申晨：其实很多时候大家都会有疑问。很多留学生在面试的时候都会说一些她在英国的见闻呀，跟国内的不同点呀，但其实这些东西都不是我们所看中的。当你想找一份工作时，最主要的，你要说一下你自身的能力、素质、潜力、实习经历、工作经验中那些跟你所求职的岗位最为契合，最为相关的东西。比如说你要应聘的是编辑，那你在英国某家报社做过编辑，在某家报纸上发表过文章，这一定是加分项。就是一定要把和求职岗位最有关联的那些点表达出来就好了。

《华闻周刊》：新浪对待海归会有一些特殊的待遇，或者要求吗？您觉得新浪微博现阶段缺少的是怎样的人才呢？

申晨：新浪有着不少有留学经历的员工。但是我们对他们没有什么特殊的待遇，我们看中的还是这个人的素质和能力。其实我们对这次的英国专场特别的看重。因为在Facebook和Twitter想着如何进入中国的时候，新浪微博也在想着如何能走出去，而这这个国际化的脚步是在越迈越快的。与此同时，我们就需要很多有国际视野，在国外有生活经验的同学的加入。现在的微博，还只是为本土的中国人而设计。但是在微博国际化的这个过程中，我们希望能够真正做到和国际接轨。所以我们需要的不仅仅是你英语好，而是说你确实在国外有生活的经验，对他们的文化，对他们的习惯都很了解。

《华闻周刊》：能否跟我们分享一下这些年来您自己的求职经验呢？

申晨：我有一个小的求职经验可以和大家分享一下。因为你知道，大部分的人力资源负责人在筛选简历的时候基本都只有十几秒钟。如果是应届生的话，可能就只有八秒钟。其实我会建议大家，你可以考虑在自己简历的最上面写一条微博，就140个字，把你个人、你要应聘的岗位，这些所有的契合点全部写出来。这样一来省去招聘官从你简历中挑选这些内容的麻烦，而来还可以让自己的优势得到突出。

《华闻周刊》：在职场上打拼这么多年，您最大的感触是什么，或者说收获是什么？

申晨：对这个问题，首先有一点建议是，应届生在毕业后应该尽量选择那些大公司作为自己职业的开端，哪怕职位薪水都不是很理想。因为在大公司里，详尽的制度，成体系的流程，可以让刚刚进入职场的学生学习到很多规范的东西，并且能够养成一个良好的工作习惯。这对于个人今后的发展都是十分有益的。

再一点就是这么多年真的面试过太多的人，可以说是阅人无数。但是回过头来看，那些真正打动我的人，真的都是做好准备的人。好多同学来面试时，你会发现他甚至都不知道自己的工作所负责的大概是什么方向。谈到这点，我会经常跟别人说起我自己的一段经历。我毕业后的第一家公司是富士康，当时其实是我的上铺去面试，结果没有成功。而我在下午面试前，就把他带回来的关于公司的两张介绍好好的看了几遍，在面试的时候也刚好派上了用场。连面试官都会觉得特别奇怪关于公司情况，我居然知道这么多，那一定是下了功夫做了准备的。而当我自己成为一个面试官以后，我就更加觉得，如果一个面试的人能够提前做好准备的话，那我至少觉得，第一，他很重视这份工作；第二，我把这份工作交给他我很放心。自然成功率就会高。