找工作是一个漫长且痛苦的过程，发出去的简历常常石沉大海，参加的面试往往自此杳无音信，抱着寻求“贵人”的心态参加各种活动，最终也空手而归。

失望的求职者转向社交媒体，希望通过LinkedIn等人际网络搭建平台，寻找到一份工作。在LinkedIn网站上，你此前的同事、上司或者HR主管，都将作为你潜在的关系和人脉，从而扩大人际网络，增添更多机会。在人际网络中，除了可以了解到行业内最新动向，还可以探查到内部工作消息。

瀚纳仕(Hays)招聘公司新西兰区负责人杰森·沃克(Jason Walker)说道：“与四五年前对比，如今任何机构在招聘的时候都会使用社交媒体，作为一种招聘的手段，社交媒体更容易收集到各种人才。”

功用不再单一娱乐性

社交发掘潜在雇主

在英国、美国、俄罗斯、捷克以及西班牙等国家，超过半数的成人人口使用Facebook，社交媒体正在以惊人的速度扩张至全世界。

如今，社交媒体已经渐渐模糊了工作与娱乐的界限，成为一种重要的招聘工具，LinkedIn在2008年推出Recruiter，为猎头提供一个搜寻人才的平台，在1.87亿份档案中寻找合适人选，仅这一部分就在2012年为网站产生了1.38亿美元的效益。

在2012年六月对美国超过1000家公司HR部门展开的一项调查中，三分之二的公司使用Facebook作为招聘手段之一，另外有54%的公司通过观察候选者的Twitter言论来判断该候选者的观点和喜好。

2012年11月Facebook推出了一个工作应用，列出了170万项工作，供用户浏览并在好友中分享。

沃克也介绍到，瀚纳仕最近在新西兰展开的一项调查显示，在270家雇主中，使用LinkedIn招聘员工的雇主占到64%，50%会使用Facebook，另有10%倾向使用Twitter。

澳大利亚报纸费尔法克斯(Fairfax)报道，在找工作的人群中，74%会使用LinkedIn，24%使用Facebook，7%使用Twitter。

专家称，社交网络上人气旺也成为一项加分题，企业更偏向于寻求有影响力并由感染力的人。

你在推送，我在看

企业通过社交媒体了解个人

创意策略咨询网站Contagion社交方向经理汤姆·贝茨(Tom Bates)认为，雇主会根据候选人的网上资料和社交言论来判断是否雇佣。“很多应聘社交维护工作的人，根本就没有Twitter账户，怎么有办法证明他们的简历是真实的？通过社交媒体，我可以充分了解这个人，确定他适合我们公司的文化，社交媒体可以让雇主在一个小时的面试之外了解到更多。”

美国明尼苏达州广播电台记者安妮·巴克斯特(Annie Baxter)也报道说，一些人会在网上发布个人生活的信息，包括聚会喝酒、政治观点、偏激言论等，这些内容往往令雇主望而却步。

在所有的社交媒体中，尽量避免展现自己消极的一面，而应该放大自己专业、上进、有能力的一面。参加网站组织的讨论活动，你会发现“房间”里参与讨论的大多是业界专业人士和潜在的雇主或是有影响力的人，一旦讲话不适当，就有可能被“disconnect”。