壳牌石油公司英国分公司(Shell UK)总裁艾德·丹尼尔(Ed Daniels)警告，科学、工程以及高科技领域的公司应该吸引更多女人从事STEM(Science,Technology,Engineering,Mathematics)类的职业。如今，这些领域里的女性员工人数只占总数的6%。

英国机械工程研究院(Institute of Mechanical Engineering)近期研究发现，11到13岁的女孩中，对科学感兴趣的人数大规模减少，92%的女孩不会选修科学课。

丹尼尔说道：“当孩子还在小学时，学习科学的热情还比较高涨，然而11岁到13岁这个阶段，突然很多女孩就不再学习科学了，这直接阻断了她们日后从事工程类工作的道路。”

为此，壳牌公司推出一项名为“女人加入能源领域”(Girls In Energy)的培养计划。去年在位于阿伯丁的班夫·巴肯大学(Banff& Buchan College)进行率先试点，学校面向14到16岁的女生开放培训课程，鼓励她们日后加入能源行业。该课程注重实践，让学生充分学习到能源行业的操作技巧和经验。此外，更重要的一点是让女性学生意识到能源学科的乐趣与前景，改变她们以往认为此类职业只是为男人设置的这一误区，让她们知道“修东西不仅是男生的专长”。作为培养计划的一部分，参与者将有机会到壳牌工作两周，在毕业后被鼓励学习STEM相关的专业。

丹尼尔补充道：“在英国做一名工程师或许没有那么吸引人，在世界的其他地方，例如中国或者德国，工程师会是一份骄傲且很有前景的工作。然而在英国我们并没有打出响亮的口号，能源行业、教育机构以及政府需要努力来改变这一现状。”

为什么女生可以胜任工程师这一职业？丹尼尔这样解释到，女生能够考虑到工程将对社会和人的影响。

“我们需要激励因素以及杰出女性榜样”，丹尼尔认为这样可以让女生意识到，普通的女性同样具备工程师的潜质和能力，可以获取一份有地位并高薪回报的工作。在壳牌公司，高管中几乎有17%为女性，专业高级工程师中女性也占总数的三分之一。

早先举办的英国青年科学家及工程师招聘会“The Big Bang Fair”为超过6万名青少年提供了一个了解STEM行业的机会，公司雇主面对面向学生解答“究竟在工程行业工作是怎样的？”的问题。

丹尼尔自己有三个女儿，他说道：“作为三个女孩的父亲，我十分想看到女性能够被公平对待，能够自由地选择自己的职业。”

同时，丹尼尔表示他正在考虑采用一种“快速回归”的方式，另那些由于休产假或组建家庭等原因离职的女性员工可以顺利再次接手工作，帮助她们“补课”以赶上休假拉下的步伐。