据日本株式会社Recruit Career Consulting日前发布的《就职白皮书2013》显示，2013年春季就职的毕业生招聘中，录用外国人留学生的企业只占整体的19.2%，比去年减少了1.7个百分点。日本企业录用外国留学生的比例明显减少。

由于日本代表性经济团体“日本经济团体连合会”修改了《伦理宪章》，日本今年春季就职的招聘时间比往年缩短了2个月。《就职白皮书2013》分析认为，由于招聘时间缩短，企业倾向于优先招聘日本国内学生，还有一个问题是海外人才到岗后不稳定。为此日本企业正在重新制定海外人才的使用方针。

另据日本厚生劳动省1月29日公布的外国人雇佣状况统计表明，截至2012年10月末，在日外国人劳动者为68万2450人，较上年同期减少0.6%。从日本企业雇用外国人劳动者的国籍来看，中国人最多，达29万6388人，占整体在日外国人劳动者的43.4%，较上年同期减少0.27%。这是自2008年规定雇主必须向政府部门申报以来首次出现减少。

近年来，日企纷纷转向东亚及东南亚地区积极招聘外国人员工。永旺2012年以外国员工为中心，招聘了约1000名“全球人才”。2013年度将达到1500人，为上一年的1.5倍。

永旺提出2014年度将 “向亚洲转移业务”，不但将在中国开设10处大型商业设施，还将进驻越南、柬埔寨以及印度尼西亚3国。因此，外国人员工的招募将以中国和东南亚为中心。

优衣库每年在全球招聘一千数百人，其中约8成为外国人员工。软银集团在日本招聘2014年春季入职的应届毕业生时，将以亚洲和美国等海外大学生以及具有海外留学经验的日本学生为对象，招聘200名“全球人才”，比上年翻一番，为扩大海外业务做准备。运营 “无印良品”品牌的日本良品计划今年秋季从中国等亚洲6个国家和地区的大学招聘10名以上员工进入日本总部。