根据路透社的一份调查显示，日本首相安倍晋三要推行计划拉动疲弱的经济走上更快轨道，面临的最大障碍可能来自吝啬的日本企业界，因后者倾向于严控薪资水平。 意识到提升薪资对于日本最终走出多年通缩的重要性，安倍晋三曾直接向日本最大的企业游说组织呼吁加薪，并打破二十多年来平均薪资水平下滑的趋势。 但在路透月度企业调查中，约有85%的受访企业表示，在4月开始的下一财年中将维持或下调薪资水平。 “企业可以增加奖金津贴，但只要基本薪资不变，成长就难以为继，”瑞穗分析师Yusuke Ichikawa说。 日本国税厅的数据显示，日本平均薪资自1998年以来一直下降。平均薪资与消费者物价密切相关。 2012年，日本工薪阶层的平均月收入为314,236日圆(3,300美元)，是1990年有可比数据以来的最低水平。 而且薪资降速长期快于物价。自1997财年以来，平均薪资下降12.2%，而整体消费者物价下滑3.6%。 在1980年代泡沫经济破灭之后，很多日本企业没有大量裁员，而是选择减薪以保住工作岗位。 此后，企业在困难时期减薪而在回暖时期不加薪的模式一直持续。他们压缩成本，在不断萎缩的国内市场与本国企业竞争，在海外市场与外国同业竞争。 “企业必须对长期前景有信心才能促使薪资上升，而仅仅削弱日圆并不能让企业充满信心。”BNP Paribas Securities的资深分析师Hiroshi Shiraishi表示。 瑞穗总合研究所的Ichikawa和法国巴黎银行的Shiraishi表示，年度薪资谈判正在进行中，一些企业最终可能会屈服于工会的要求，同意小幅上调奖金。而他们均表示，这难以使薪资可持续地上升，因为企业可能会压制基本薪资，这意味着要把通胀率推升至2%，将花费比安倍所预想的更长的时间。