巴克莱(Barclays)董事会薪酬委员会前任主席埃里森·卡恩沃思(Alison Carnwath)在抨击银行家奖金规模时表示，银行业的薪酬文化导致这一行的报酬水平已高至“无耻”的地步，而巴克莱前首席执行官却不愿承认报酬水平过高。

卡恩沃思提交给英国议会银行业标准委员会的证词已于2月6日发布。她表示，巴克莱前首席执行官鲍博·戴蒙德(Bob Diamond)“对投行部门保护过度”。在巴克莱因企图操纵伦敦银行间同业拆借利率(Libor)被处以2.90亿英镑罚款后，戴蒙德已辞去该行首席执行官一职。

卡恩沃斯说：“巴克莱的薪酬委员会知道本行的薪酬水平在同行中居于最高之列，并在任命首席执行官时要求他勇挑重担、向员工澄清公司的薪酬文化。但戴蒙德不愿意这么做，也不愿意承认巴克莱的薪酬水平过高，尤其是投行部门的薪酬水平过高。”

卡恩沃斯已于去年7月辞去薪酬委员会主席一职，此前不到一个月，Libor操纵案引发的尖锐批评已导致巴克莱三名高管离职。这 三人分别是首席执行官戴蒙德、董事长马库斯·阿吉斯(Marcus Agius)以及首席运营官杰里·德尔密斯耶(Jerry Del Missier)。

去年早些时候，卡恩沃斯曾反对发给戴蒙德270万英镑的2011年年终奖。她当时说，巴克莱2011年的股东回报率太低，戴蒙德应该做出表率。 卡恩沃斯写道：“（在）我看来，巴克莱当时已耗尽股东的耐心，仍不知收敛。巴克莱对政治和经济环境不够敏感，也忽视了公众对银行的普遍敌意。”

不过，卡恩沃斯承认，戴蒙德当时也同意，按照原先的年终奖方案，一些员工的年终奖拿得太高，他还表示希望调整一下方案。卡恩沃斯说，戴蒙德在辞职前不久已同意对一些投资银行家的年度奖金总额设立上限。