随着全球金融机构发放奖金的季节来临，越来越多的大型银行或投行削减薪资或奖金的消息传出。高盛减薪11%，伦敦鲸吞掉摩根大通CEO戴蒙半年的奖金，摩根士丹利可能将高薪员工去年奖金推迟三年发放，巴克莱和德意志银行也将在未来数周内删减投行员工的奖金，以减低成本压力。全球金融行业主动削减高薪，成为新年职场最大的热点。 2012年第四季度，面对全球经济增长乏力，以及限制自营业务与强制增加资本的金融业监管新规，高盛投行部门在不利形势下仍拿下三年来最高利润，营收14.1亿美元，推动高盛净收入同比几乎增两倍达到28.3亿美元，每股盈利5.6美元远超预期的3.64美元。 而同期高盛的薪酬减少11%，为19.8亿美元，占营收比例降至21%，创下高盛1999年公开上市以来的最低水平。根据英国《金融时报》报道，高盛四季度盈利要感谢市场略有好转，自有资产增值，也不能少了给发奖金踩刹车的功劳。 与高盛相比，摩根大通的薪资变动没有那么大。最突出的是伦敦鲸带来的阴影。 因“首席投资办公室”(CIO)下属绰号“伦敦鲸”的交易员造成损失至少62亿美元问责，摩根大通首席执行官戴蒙去年的奖金减半。摩根大通2012年获得创纪录的213亿美元净收入，四季度净收入56.9亿美元，同比增长50%以上。 尽管如此，该行董事会仍决定戴蒙去年的奖金同比减少53.5%，降至1000万美元，全年合计收入1150万美元，远低于2011年总收入2310万美元，在华尔街大银行同一职位同行中薪资排名几乎垫底。 摩根大通当日公布的内部调查报告认为，戴蒙对交易失误负有决定成败的“最终责任”。 报告调查伦敦鲸事件结论认为，作为首席执行官，戴蒙可以适当依靠直接向他汇报的高级经理，逐步增加对重大问题和担忧的影响。然而，在考验他本人对自己得知的信息有多依赖方面，他本可以做得更好。 1月16日，在高盛与摩根大通公布财报的当天，三位知情人士告诉路透记者，另一家业内巨头摩根士丹利将推迟发放高薪员工2012年的奖金。 知情者称，凡年收入35万美元以上的摩根士丹利员工，其全年奖金至少为5万美元。这一决定使他们三年后才能得到2012年的奖金。 据了解摩根士丹利奖金支付计划的人士称，摩根士丹利将把奖金分成金额相等的四份，第一批将在5月份支付，最后一批将在2016年1月份支付。那些辞职或被解雇的员工将拿不到延期发放的奖金，除非他们与公司单独达成协议。 摩根士丹利董事长兼首席执行长James Gorman是延期支付奖金的坚定支持者，这一做法也得到了监管机构和风险管理专家的支持。支持者的理由是，如果交易员知道公司还欠他们数百万的奖金，他们参与高风险交易的可能性就会降低。 就在此前，《华尔街日报》得到消息称，摩根士丹利面临调整薪资的压力，幕后推手是持股这家投行的对冲基金巨头Daniel Loeb。 作为摩根士丹利的股东，Loeb质疑该行的薪资水平与现有规模相比并不合理。他认为，摩根士丹利的主管薪水超过了摩根大通和花旗，但“摩根士丹利是一家规模明显更小也更简单的银行”。 延期支付奖金在华尔街已变得很常见。据纽约顾问公司Options Group的数据显示，2011年，约40%的固定收益交易员、15%的股票交易和10%的投资银行雇员有50%-75%的奖金被延期支付。