每年的年底对于许多家企业来说都是一段特殊而又敏感的时期，除了总结、审核公司内各人全年业绩、年终奖发放等等琐事之外，企业人才跳槽离职是HR经理和管理者们不得不面对的又一头疼的麻烦。 俗话说年关难过，每逢年末有哪些行业和职位是人才流失最严重，需要HR们特别关注的呢？ 针对年底大批职场人才跳槽流失的现状，国内第一家职场社交媒体卧龙阁(wolonge.com)，近日推出了“年末人才跳槽10大高危行业报告”，通过对卧龙阁网站数十万用户近百万平台数据调研和分析，向我们描述了企业年末人才跳槽流失的现状。 报告显示：公关、互联网、制药、保险、餐饮服务、汽车服务、零售是年末人才跳槽出走较多的七个行业，团购、房地产、软件设计是则是这期间跳槽最频繁的三个行业。 在选择年末跳槽离职的原因上，希望避开新年初的招聘潮，更容易获得到新的职位及更高的薪水是大多数职场人士选择年末跳槽离职最主要的原因。事实上许多企业也在逐渐改变以往年初招聘的习惯，在年末就开始招聘合适的人选作为来年的人力储备。 在年末跳槽的职场人士中，大专学历和硕士学历者所占的比例更高，主要原因是来自于工作压力和其他企业新职位的诱惑；学历较低的员工虽然不满现状但缺乏寻找新职业机会的勇气，本科学历和高端的博士都是比较满意现状轻易不会尝试新工作机会挑战。 团购行业出现在跳槽最频繁的榜单中毫不意外，2011年9月国内团购网站最高峰时期是5058家，截至今年11月末还剩下2300余家，大胆烧钱的团购行业制造出了无数的高薪总监和经理，随着行业严冬的到来，这些曾经拿着高薪的总监和经理们，不得不主动寻找新的就业机会保住相应的薪水，据卧龙阁调查，有37.7%的团购行业人员选择在年底离职，是跳槽离职比例最高的一个行业，曾经疯狂烧钱的团购行业，现在是为疯狂还债的时候了。 在高速增长的互联网行业，其薪酬体系则一直表现出混乱的状态。在这个行业中，收入的大幅增长大部分都是依靠跳槽获得的。许多中小型互联网企业会拍下两倍甚至三倍的薪水，为的就是能从大型互联网公司中找到“顶梁柱”。因此频繁跳槽来提升薪水成为互联网从业人员最常见的方式，年末期间互联网从业者都是跳槽离职最忙碌的一批人。 卧龙阁发布的这份职场跳槽报告，显示出当前职场人群对各所在行业的看法和态度。 作为国内最大的职场社交媒体，卧龙阁致力于建立职场人群与企业间对等交流的互动型社区，不仅是建立职场人群的社交圈子，也搭建企业与职场人士互相了解、平等交流的平台。