根据英国生活标准委员会(Commission on Living Standards)一项报告显示，英国目前正面临一个两难的选择：是解决低工资和育儿成本问题还是继续让数百万低收入家庭忍受生活标准的停滞。 该报告提到的一项核心提议是，为帮助数百万家庭主妇重回工作岗位，可额外为其提供每周10小时的儿童看护时间，每小时花费1英镑。估计此项措施将花费2.2亿英镑。 该委员会的主持人企业家克莱夫·考得里(Clive Cowdery)说道：“历史情况、政治性政策和全球趋势意味着英国已经走向了另一种经济模式，在整个GDP增长中只有相对一小部分惠及收入在平均半数以下的人口。” 由于新技术推动了对技术工人的需求以及工会力量的削弱，增加了西方世界的不平等。报告发现： 1.按照目前趋势，中产阶级家庭在2020年的可支配收入相比2008年降低3%。对于10%的底层家庭数据来说情况更严重，预计其实际降幅为15%。 2.只有12%GDP生产值用去低收入家庭，这一数值在过去的三十年时间里下降了25%。 3.在年经济总值增长了1.4%的情况下，中产阶级家庭的收入从2003年到2008年间只增长了0.3%。 4.英国在经济合作与发展组织(OECD)女性就业排名中，英国只占据了第15位，在洛文尼亚之后，其原因主要是由于就业妇女多在30岁出头。 在2003年到2008年之间，税收抵免和福利每年给低收入及中等收入家庭的平均收入增长了730磅，但是其他来源收入下降了570英镑。 该报告为增加就业机会，解决低工资收入和低技能劳动力提出了一系列建议。 该报告认为“由于工作大多没有薪金，使英国浪费了大量的潜在生产能力。” 同时，它要求扩大儿童看管的消费来吸引上百万的家庭妇女重回工作岗位，免费的托儿所应从每周10小时延长到每周25小时，每年47周。 新的资费应为1英镑每小时，其净成本为22亿英镑。 报告说，目前中等资产家庭的总收入比低收入家庭高了87%，然而由于育儿成本，实际上其只高于17%。 为解决低工资，报告建议低工资委员会(Low Pay Commission)可以被授权进行测试来计算合理的工薪，而不是现行的法定最低工资。 公司同时也被要求发布低于阈值的工资比例。报告认为，在低收入行业例如酒吧、餐馆和零售商工作的最低工资为工资总额增加了5%。但在其他领域诸如银行业、建设业和计算机行业中，这一数字仅为0.5%。 最低生活工资标准可以导致减少税收信贷并增加税收收入，从而提高政府收益近70亿英镑，增加公共部门工资超过30亿英镑。 关于培训和技能，报告指出“许多人并不具备基本的读写和数学能力，让劳动市场接收这么多人是不现实的，他们最终只能从事一些初级的服务业工作，对他们的生活改进没有任何帮助。” 许多中层技能要求的职位正在逐渐消失，更多需求的是高技能的工作。报告呼吁学生应学习英语和数学到18岁并使用一种新标准的考试来检验他们的能力。更强健的身体素质也是应当被重视的。（综合编译 张冬莹）