10月15日，2013国家公务员考试开始报名，计划招录2万余人，创历年新高。但据预测，今年报名人数很可能接近200万，招录比例或达90∶1，竞争强度也创历年之最。

公务员被普遍认为是 “高幸福感”职业，居民幸福感调查显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答非常幸福的比例最高。稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正指引着百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”。 中共湖南省委党校教授王学杰认为，年轻人对公务员考试趋之若鹜的原因主要有两点。首先是中国传统的“官本位”思想。直到现在，很多年轻人都把当官作为最好的选择，把当官作为实现人生价值的最好途径。改革开放30余年来，虽然观念更新速度很快，但是官本位观念不仅没有改变，反而被强化了。这是因为改革过程中，由于政策不完善和制度不健全，改革的成果并没有公平地惠及全体人民，官员得到的好处客观上比平民多。因此，人们才都把当官当做第一选择。 第二个原因是大学生就业难。在当今社会环境下，年轻人实现人生价值的渠道不够畅通，创业的门槛太高，选择余地比较小。而公务员考试至少在程序上可以做到比其他职业竞争公开和公平，这就成为不少贫寒子弟“跃龙门”的第一选择。 而谈到此现象的“降温途径”时，王学杰说： “公务员太热，竞争太强，对于国家、社会、民族不见得是好事情。公务员热应该降温。国家要采取措施引导年轻人走创业的道路，走做学问的道路以及其他一切能为社会创造物质和精神财富、有利于实现人生价值的道路。国家要为年轻人的成长创造各种条件，不要让千军万马都挤公务员这个独木桥。” 目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》，让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。聘任制公务员就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工。 事实上，深圳在2007年就开始试点聘任制公务员。今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将有河南、四川、湖北等地。