随着社交网络用户的数量和活跃度不断增加，越来越多的公司也使用微博等方式，发布招聘信息、与应聘者互动。对于常规的宣讲会加网站简历投递的方式，一些年轻人已经审美疲劳。随着“90后”们涌入职场，社交网络招聘将逐渐跻身主流。 “这是一个社交媒体的时代，通过备份工作的时间轴和人脉，你会获得更多的工作机会。”近日，一场以社交网络和校园招聘为主题的高峰论坛在深圳举行，大街网运营副总裁丁衣在会上表示。 根据日前发布的《中国社交招聘2012调研报告》显示，177家受调查的国内企业中，2011年有56.6%的企业拥有公司名义的社交网络账号，而这一比例在2012年则上升到了82.1%。调查还显示，目前已有62.2%的企业使用公司社交网络账号进行人才招聘，其中，71.7%的公司曾成功通过社交网络招到所需人才，微博是企业做社交招聘的最常用媒介。 “微博等新媒体的出现，降低了企业发布招聘信息的门槛和成本，即便你是一家小公司，也可以得到和大公司一样的传播机会。”雇得易首席执行官李炯明告诉记者，越来越多的公司把原本花在渠道上的成本，投入到平台内容的建设上。 “跨国公司在社交网站招聘上领先于中国本土企业，本土互联网公司在社交网站招聘上优于其它企业。”拥有十三年招聘与招聘服务经验的李炯明分析。 由于微博等媒体对内容的原创性和吸引力提出更高的要求，许多公司望而却步，与之相比，德勤、宝洁、甲骨文等企业更有借招聘微博树立品牌的意识。据悉，“宝洁招聘”、“德勤招聘”在新浪微博上的粉丝分别为4万、5万左右，除了发布求职信息之外，它们还展现企业文化、招募俱乐部成员、举办精英挑战赛、与网友互动。在国内企业中，腾讯与淘宝等公司也已成为招聘营销的高手，“腾讯招聘”在腾讯微博上有10万多听众，“淘宝招聘”在新浪微博上有3万多粉丝。据悉，“淘宝招聘”由专职人员负责全天更新。 如今，“80后”和“90后”已经成为中国人才市场的主力，这个人群每天花费大量时间在网络尤其是社交网络上，已经习惯于通过新媒体来搜索招聘信息和了解企业文化。那么，社交网络如何更好地为企业所用，成为招聘“利器”？ “中国社交网络已经很成熟，活跃用户达到3亿以上，而传统招聘网站的注册用户不到1亿”，李炯明表示，社交网络在人数上的优势非常明显。在他看来，利用社交网络招聘是不可缺少的途径之一，这不仅仅是招聘员工的需要，也是传播雇主品牌的需要。在他看来，一个企业是否使用社交网络招聘，首先是意识的问题，其次才是经济问题，其实通过社交网络招聘直接、必须的经济投入并不大，主要是时间及沟通成本。 他建议中小企业也利用微博等社交网络传播雇主品牌、招聘员工，并长期经营微博等社交网络，采取差异化经营的方式，注重互动娱乐性。德勤中国招聘总监王文佶认为，互动活动可以吸引潜在求职者的眼球。