富士康集团总裁郭台铭近日对媒体表示，要让员工得到合理薪酬，当前薪酬再调高一倍，中国内地富士康员工底薪将达到4400元。郭台铭：工资上涨是必然趋势 2010年轰动中国乃至世界的富士康员工跳楼自杀新闻将富士康集团和郭台铭推上了舆论的风口浪尖。 质疑、调查和谴责让富士康集团遭遇了前所未有的信誉危机，一时成为了企业剥削、压榨员工的“代名词”。更有台湾学者将富士康总裁郭台铭称为“台湾之耻”。 面对各方的压力，郭台铭对于中国内地富士康的经营体制进行了一系列的改革，其中最重要的一项就是“加薪”。 据了解，2010年以来，富士康已连续3次调高员工基本工资水平，最近一次为今年2月份。 据媒体报道，郭台铭认为全球经济还将面临困难，“全世界都要有过苦日子的准备。”他认为，欧洲现在的状况是在不容乐观，而美国明年的经济形势也很难好转。　　而且，他进一步指出，欧洲、美国不适合做制造业，中国大陆将是最后赢家。 此外郭台铭还表示，中国不应该再拿工资作为输出的一个要件，“现在年轻人也不喜欢进工厂，所以现在应该给他们走稳健、走管理、走控制，一定要走自动化，所以工资大量的上涨是必然的趋势。” 据了解，截至去年底，富士康的员工总数约为98868名，较2010年的126687名减少22%，而员工成本总额为5.33亿美元，减少5.7%。2011年度，富士康业绩转亏为盈，年度净利达7284万美元。 不过，虽然郭台铭已经公开承诺加薪，还并没真正落实，富士康新闻发言人刘坤表示，加薪的新闻也是从媒体知晓，内部暂时并无相关信息。制造行业：成本上升 利润减少 且不论郭台铭所说的待遇调整最终是否能够兑现？幅度有多大？富士康底薪翻番的传言已经在制造业领域引起连锁效应。 行业专家认为，由于富士康在中国制造行业有着重要的地位，其连续多次加薪的举动已经在整个行业内引起连锁反应。 富士康在两年前就开始涨薪，大陆企业也跟着涨薪。因此，专家认为富士康涨薪实际上对大陆企业是一种压力，国营、民营、外资企业都有涨薪要求。 另一方面，中国发展到今天，富士康也好，国际机构也好，不得不承认中国的劳动力成本再也不是低廉的。这对推动中国社会的进步起到作用。 但是，涨薪却让其他制造业同行叫苦不迭。很多企业负责人表示，近几年，工资已经一涨再涨，在目前艰难的全球经济环境下，中国的制造业现状不景气，如果再成倍加薪，会进一步加重企业负担，如果处理不好，企业甚至可能面临倒闭的风险。 对此，专家认为，受国际流动性宽松、大宗商品价格上涨、国内通胀高企等因素的影响，中国国内劳动力成本不断上升。中国廉价劳动力时代将一去不复返，未来中国制造业在全球竞争中不能再依靠廉价劳动力，而是要提高生产效率和创新能力。