号称“最牛基金经理”的王亚伟宣布正式退出公募基金行业，从5月4日起离任华夏基金管理公司副总经理，无疑是中国基金圈最醒目的人事变动，但并不是唯一。 “五一”前最后一个工作日，就有多家基金公司宣布高管和基金经理离职，其中包括中银基金总经理陈儒离任，董事长谭炯代任；东方基金总经理单宇离职，董事长崔伟代任总经理，以及浦银安盛基金首席运营官 相比较行业大佬华夏痛失“一哥”王亚伟，中小型基金往往更希望借助高管变动，为自己谋取新的出路。如今，原嘉实基金副总裁李道滨已现身中银基金总部，而东方基金也在寻找该公司成立以来的首位职业经理人，来担任总经理职务。 一连串大腕级基金经理的变动，在此让人关注中国基金经理人的职场风云。根据众禄基金研究中心数据统计，2011年，基金公司所有的人事变动次数高达465次，高管离职愈演愈烈，67家基金公司中多达16家公司变更总经理。而到了2012年，这种情况仍未改观。仅4月28日1天，证监会就发布了六则基金业人员的变更公告。 资料显示，今年1月以来，已有近两百只基金发布了基金经理变更公告。王亚伟辞职后，坚守公募基金行业超过10年的国内基金经理仅剩华安副总尚志民和汇丰晋信副总林彤彤两位，全行业基金经理平均任职更是缩短至1.63年。 尽管在离职恳谈会上，王亚伟一再强调，他离职不是因为没有股权激励，也不会说因为有股权激励了就会留下来。但是他仍然认为，股权激励很重要，尤其是对于资产管理、高科技这样以人为核心的行业。其中的言语意味深长。作为华夏基金的大股东，中信证券也在王亚伟离职当天发出公告说，支持华夏基金完善治理结构，建立更加市场化的经营机制，通过培养人才、留住人才、吸引人才，保持市场竞争力。王亚伟称，这是一个积极的信息。 也有业内人士表示，公募基金的基金经理最郁闷的事儿有一个，那就是为投资者赚了很多钱，但自己只拿不成比例的工资。有基金公司人士甚至这样说，从全世界来看，最优秀的投资天才是不会管理公募基金的。因为公募基金无法提供有吸引力的激励。公募基金从业者更多的是具备平均水平的人，他们通过一定的投资流程，力争超越市场的平均收益。 相比之下，阳光私募的激励机制更加灵活，这也吸引了不少公募基金经理出走：在收取少量管理费的同时，每年还可以提取20%甚至30%的业绩提成；公募基金的投资十分规范，如公募股票型基金有60%的最低仓位限制、对单一股票的持有不得超过基金仓位的10%等。这也让不少基金经理觉得束缚手脚。而私募基金限制很少，基金经理可以更加自由地发挥。