尽管英国财会行业的两性工作人员的薪酬差距有所缩小，但是女性财会人员的平均薪酬仍仅为男性财会人员平均薪酬的八成。 根据英国财会和金融专业人才服务公司马克斯·撒丁(Marks Sattin)最近发布的研究报告显示，2011年英国男性财会人员的年收入为38,500英镑，而女性财会人员的平均年薪为32,080英镑，仅为男性薪酬的81%。 调查结果显示，英国两性财会人员的收入差距较2010年有所缩小，2010年女性财会人员平均年薪为32,120英镑，而男性则为41,700英镑。 该财会和金融专业猎头公司通过调查发现，51%的女性会计人员认为性别将成为其职场成功的障碍。与此同时，该调查还发现在国际“四大”会计师事务所（安永、毕马威、德勤和普华甬道）位于英国和欧洲的分公司的董事会中，女性董事的比例低于14%。 长期以来致力于提高女性职业人士权力的戴维斯勋爵(Lord Davies)曾建议，到2013年，名列英国富时350指数(FTSE 350)的上市公司应保持25%的董事席位由女性掌握，而“四大”会计师事务所要达到这一目标还要付出相当的努力。 目前，在英国富时100指数(FTSE 100)的上市公司董事会中，仅有14.5%的女性董事。 马克斯·撒丁公司的常务董事戴维·卫(Dave Way)说：“会计界应该为男女薪资差距缩小而感到骄傲，但是，全职工作的女性比男性同行少挣20%的事实也提醒我们，确保女性财会人员同工同酬是一项急需解决的重要工作。” 戴维·卫指出：“我们获取的信息表明薪资差距的主要原因是因为女性不愿意在调薪的问题上向雇主施加压力。不过，2011年薪资差距的缩小也表明，女性逐渐意识到不能向低工资妥协。那些认为性别是职业发展障碍的女性从中可以得到启示，她们应该考虑其它可以提供公平竞争的工作机会。” 另外，根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)4月23日公布的对美国全职员工收入数据的调查分析指出，在多数普通工作中，女性依然未实现与男性的“同工同酬”。总体而言，在美国男性每赚1美元，女性则赚77美分，在某些工作中，比如财务经理，女性则只能赚到66美分。 女性政策研究协会(IWPR)的研究主管阿瑞尼·哈杰维奇(Ariane Hegewisch)表示：“性别收入差距并非因女性较男性工作量更少，我们进行的是同类项研究，即男女均是全职工作，我们发现，在40种工作中，男性的收入总是高于女性。”