本报特别报道

国际人才服务机构万宝盛华集团(Manpower Group)3月13日公布的季度调查显示，中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升，企业将在第二季度加快招聘步伐。而全球雇佣前景日渐好转，各地区雇主较好地根据当前不断变化的经济大环境对招募计划进行快速调整。

中国企业招聘回暖 根据万宝盛华集团对全球超过65000家企业，包括中国大陆地区4304家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2012年第二季度增加员工人数的企业比例为21%，比上季度增长了1个百分点，计划裁员的企业比例为2%，减少了1个百分点。保持员工不变的企业比例为50%，比上季度下降了7个百分点。

参与调查的金融、保险及房地产、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2012年第二季度积极的雇佣前景。六大行业的净雇佣前景指数均比上一季度有所上升或持平，但与去年同期相比，则均有不同程度的下降。

最强的招聘意向出现在服务业，其净雇佣前景指数为+21%，比上一季度上升了5个百分点。紧随其后的是制造业和批发及零售业，两个行业的净雇佣前景指数均为+19%。而矿业及建筑业的雇主预期6大行业中相对比较保守的招聘步伐，净雇佣前景指数为+11%，为6个行业中最弱的净雇佣前景。

“随着全国各省份最低工资增长速度的加快，沿海地区与内地工资差距逐渐缩小，工人外出务工的积极性受到影响。我们可以看到，由于工人回流，珠三角地区，特别是服务业、制造业出现明显的用工短缺。”袁建华说。

国际职场乐观

而在全球就业市场，万宝盛华集团董事长兼首席执行长Jeffrey A. Joerres表示，总的来说，第二季度的调查表明雇主的招募意向稳中有升。

Joerres表示，欧洲一些地区已经陷入了衰退，显然处在艰难时期；不过，这与2008年的情况有所不同；雇佣态势比较谨慎，但雇主现在要灵活得多，能够很好地根据需求快速地对计划进行调整；他们可以根据需要招募人手、暂停招募、减薪或者裁员。

Joerres表示，此次调查还表明，美国雇主的招募意向要比预期乐观得多，其乐观程度达到2008年第四季度以来最强水平。亚太地区雇主的招募意向依旧稳健。