一项权威研究报告提醒称，由于英国私营企业员工养老金方案已遭受“深度重创”并面临全面崩盘的可能，公共服务部门和私营企业员工的养老金鸿沟将会进一步加剧。

这份报告的研究编撰机构英国咨询精算师协会(Association of Consulting Actuaries)预测，对于时下数以百万计的将在65岁或65岁之前退休的私营企业员工们来说，到2020年介于68岁到70岁之间退休是一件极为渺茫的事情。

这项于2012年1月3日公布的报告中说，这种“镶金边的”养老金制度在私营部门以极速消失殆尽，他们的担忧仍会持续不断。

咨询精算师协会表示说，政府部门的公务员挣得工资明显多于那些在私营部门工作的员工，而且，公务员还会继续享受优越的“金边养老金”福利。而私营企业的员工不但得不到充足的养老收入，甚至无法按时退休且完全依靠国家救济。

尽管英国政府提出了公务员养老金的改革方案，但是给予国家公务员的养老金份额非常丰厚，每年花费有32亿英镑。甚至连英国首相都表示说，这对于私营部门的员工们来说是做梦都得不到的。

咨询精算师协会的主席Stuart Southall说道： “这种情况是值得警惕的，因为依我们来看，‘良好的’私营部门工作职位的提供存在很大的威胁。”因此，此报告警告说，在经济萎靡时期，私营和公营部门养老金的鸿沟会愈来愈大。

根据每年对养老金方案计划所实施的最大规模调查之一的报告来看，私营部门养老金福利急剧崩塌的速度令人震惊。

在私营部门中，多达90%的“终薪养老金”都被关闭。对现有员工，37%养老金方案被关闭，这迫使他们不得不接受一份小数额的养老金。对比去年只有16％的比例，显而易见，私营部门体面的养老金福利消失速递之快。

更糟糕的状况是，报告还警告，政府迫使企业老板承担员工养老金的计划会促使更多养老金福利的消失。

三分之一的大型企业公司，其中至少250位老板表示，由于他们面临承担额外的费用，所以想要减少对养老金的支出。

（综合编译：李佳南）