根据12月12日出炉的一项调查显示，企业在中国的招聘计划变得越来越谨慎，特别是在工资较低的内陆地区。 总部设在美国威斯康星密尔沃基的国际就业服务机构万宝盛华集团(Manpower)的调查显示，许多公司在中国内地仍然有强劲的雇佣计划，但是担心欧洲经济和中国政府自身的宏观经济紧缩政策，他们的热情已经减少。 在接受调查的4,259家中外公司当中，有一半表示没有计划改变他们在中国的雇员规模。其中五分之一的公司计划增加招聘雇员，但是另外五分之一的公司表示不确定。同去年第一季度相比，44%的公司计划增加劳工规模，而43%的公司没有改变的计划。 万宝盛华的调查显示，因担忧欧洲经济状况，加上中国实施的宏观紧缩政策，企业在内陆地区的招聘计划虽然依旧强劲，但与之前的热情相比明显降温。由于中国沿海地区许多工厂工人因为可能失业而采取罢工，厂商对在低工资的内地雇用劳工采取更加谨慎的政策。 万宝盛华（中国）副总经理Francois de Yrigoyen表示：“企业在中国的招聘计划仍在增长，但与以往相比却要少很多。” “眼下的东部沿海地区，劳动力成本已经涨到无法继续有效控制成本的水平，因此企业不得不向西部或其他还可以的地区转移。” 据悉，由于中国在珠江三角洲和长江三角洲制造业市场比较成熟的地区劳工价格上涨，中国政府一直鼓励国内和国外公司向内陆地区发展。 万宝盛华称，相比之下，去年第一季度44%的受访企业计划增聘员工；43%的受访企业计划保持员工规模不变。总而言之，调查涵盖41个国家的受访企业中，多数在中国的招聘计划较一年前缩减。 咨询机构InterChina Consulting的Kim Woodard称，“我认为这告诉我们，企业对中国的信心在减弱。这是除采购经理人指数(PMI)指数之外第一个显示企业对中国信心减弱的数据，” 在企业招聘计划降温前的三年，企业在中国内地的招聘计划一直超过其他地区，他们纷纷计划扩大中西地区的就业。