在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。 不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 与面试官套近乎 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
被引君入瓮 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1,000万元，那您会怎么做?如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
