最新出台的报告指出，英国边境管理局(UKBA)在对跨国公司引进外国员工的签证控制上力度不够。

根据英国议会公共账目委员会的报告称，该类签证控制不力的现象，多出现于大型公司员工跨国调动中，尤其以IT公司最为常见。报告显示，英国边境管理局估算有18万名海外员工在英国境内滞留，但是准确人数无法得知。

英国内政部移民部长格林(Damian Green)指出，这份报告显示了改革的必要性，现政府将加强监控跨国公司员工调动签证。

员工调动签证失控

尽管英国政府已经通过积分制来控制每年移民工作者的人数，但是这套系统只适用于非欧盟员工，并且年薪达到至少24000英镑。

报告同时指出，英国议会公共账目委员会认为他们很难确认每个员工提交的薪水数字是否真实。

一些公司可能会钻漏洞，利用高薪的幌子调动海外员工来英国，但实际收入并不那么高，这等同于损害英国本土技工的工作机会。

议会公共账目委员会主席Margaret Hodge女士指出，英国边境管理局缺乏有效的信息和力度来有效监控海外员工移民。她批评道，政府对于究竟有多少人在签证过期之后还逗留英国不甚清楚。

严格监控员工移民

“这项报告显示了为什么移民系统需要一个彻底的改革。”英国移民部长格林说：“我们希望建立更加严格的强力执行能力。通过对于藐视移民法规的雇主的制裁，来加大管理非法滞留在英国的公司员工。”

“任何滥用移民法规的雇主公司都可能因此丧失为新海外员工申请工作签证的权利。联合政府已经开始限制每年经济移民的人数。”格林表示。

移民观察组织的主席Andrew Green指出：“目前的签证制度缺乏监管的基本要素，比如在签发签证时取消了一对一的面试，从而确保签证的质量。而现今的积分制已经将传统的申请流程变成了简单的条件配对。这该部分雇主可乘之机，因此必须改变现状，严格监控。”