近日一项数据显示，自英国经济开始复苏以来，新增的工作机会中，“兼职”职位占了97%。 这意味着在2010年新增的200,000个工作职位中，只有6000个是全职工作。 在2009年最后一个季度，英国经济开始走出衰退。但从当时至今，由于雇佣“兼职”员工的成本更低，许多雇主仍然不愿意聘请“全职”员工。因为“兼职”员工的薪水较低，雇主可以省下帮他们交国民保险（National Insurance）的费用。此外，除非这些“兼职”员工工作时间比“全职”员工还要长，雇主也可省下支付全职员工“加班费”的开支。 英国商会总监David Frost表示，很显然企业对于英国经济的未来发展仍然缺乏信心，因此在雇人之时，倾向于采取临时的“权宜之计”。他认为，当企业的信心恢复后，他们会把“兼职”员工转成“全职”员工。