美国：年轻的国家，悠久的工会

早在18世纪末美国就出现了工会，直到今天依然存在。美国劳工运动的哲学基础与其他国家大不相同，美国的劳工运动特别强调工人对就业机会的集体所有权；这种所有权被人认为是传统产权的合乎逻辑的延伸。

美国的工会完全是雇员自发成立的，成立工会只限于非管理层。美国工会的斗争形式具有三个特点：其一，尽力争取政府方面的支持，设法通过立法和行政命令等手段使工会及由其组织的活动合法地在现存制度的框架下运作；其二，以集体谈判的方式，与资方就工资、福利、工作环境、就业保障和生产管理等问题，进行不定期的商讨和意见交换，以求得相互谅解、和谐相处；其三，当上述方法不能得到预期效果时，工会也会采用罢工等较激进的手段来逼迫资方让步，以达到自己的目的。1930年代诞生的全美汽车工人联合会(United Automobile Workers，简称UAW)是美国最大工会。不仅人多势壮，而且有政治和经济势力。

工会密度（工会成员在所有雇员中所占比例，下同）：11.3%（2013年）

工会成员总人数：1450万人（2013年）

澳大利亚：实实在在地维护工人利益

澳大利亚工会是独立的社会团体，工会的宗旨是代表和维护工会会员的利益。澳洲没有企业工会，由行业工会协调本行业的劳资关系。澳大利亚工会在会员中的凝聚力很强，在社会上很有地位，在协调劳资关系中也很有作为和影响，原因是他们重视加强工会组织建设，靠实实在在地维护工人利益而赢得地位和信誉。同时澳大利亚工会的经费由会员提供，一般不接受雇主方面的资助，因此不受制于雇主。他们的工会发展会员，主要是靠业余时间联系接触工人，做工人的宣传动员工作，争取工人自愿参加。

澳大利亚有全国总工会和产业工会。每个产业工会都有国家议会、分议会和执行机构这样的独立决策机构，并且都有国家级的办公机构。每一分支机构都有国家级分支机构、地区级和基层机构以及办公室。每一分支机构在国家议会中都有代表。

雇主对成立工会的态度不统一，总体上讲，雇主不希望有工会，但又必须允许雇员参加工会。

工会密度：18%（2012年）

工会成员总人数：180万人（2013年）

法国：法国人的一大爱好就是罢工

“春天工作，夏天度假，秋天罢工，冬天过节。”法国的这个顺口溜描绘出法国人对罢工的习以为常。自二战以来，法国逐步完善了以高税收、高福利为基础的社会保障体系，并建立起了以行业章程为依据的工会组织，从而形成了法国特有的一种社会企业文化。

在法国，企业员工一般都要选择参加一个工会组织，以便为自己的工作和生活讨公道。这样，工会组织就成为资方与员工之间的纽带，也是制衡资方的一个主要力量。法国工会组织有左派、右派和中间派之分，最主要的全国性工会组织有5个，即法国总工会(CGD)、法国工人力量(FO)、法国工人民主联合会(CFDT)、法国基督教工会联盟(CFTC)、法国干部总会(CGC)。此外，法国各行业也有很多各具特色的工会组织。不过，虽然法国工会在组织发动罢工以及劳资谈判方面能量很大，但无休止的罢工对法国社会发展的影响已引起了人们的关注。

工会密度：7.9%（2010年）

工会成员总人数：不详

韩国：汽车工会要求参与企业管理和分享权力

在早期的韩国工会是代表劳方向资方争取合理的工资、福利和劳动条件的机构。

有特别意味的是，韩国的工会在年复一年与资方的利益对立、摩擦和斗争中，已经抛弃了传统的劳方工资等的一般利益诉求，走向了管理，走向了权力，走向了政治。由此所带来的，已经不再是一个劳方利益代表或发言人的地位和职能维持，而质变为一个管理者、权力拥有者和政治机构。

韩国有两大全国性的工会组织，一是韩国总工会

（简称FKTU），一是全国民主劳动组合总联盟（简称KCTU）。　　

在韩国的产业工会组织中，现代汽车集团的工会是具有相当大的代表性的。在近年工会与资方的“夏斗”中，现代汽车工会组织的罢工等活动提出的要求，不再只是劳方工资福利待遇的改善或提高，而是加上了参与企业管理的明确要求。

工会密度：9.9% (2011年)

工会成员总人数：约170万（2007年）

西班牙：经济改革方案成近年罢工导火索

西班牙工会是重要的政治和社会力量。目前实力较强的全国性工会有工会联合会(CCOO)、西班牙总工会(UGT)和劳动工会同盟(CGT)。大型地方性工会主要有巴斯克地方工会(ELA-STV)和加里西亚地方工会(CLGA)。

西班牙的工会组织在争取和维护劳工权益、协调劳动关系方面发挥着重要作用，主要表现在以下四个方面：一是通过集体谈判签订集体合同，不断提高劳动者权益，调整劳动者与雇主之间的关系；二是通过参加社会经济委员会和劳动关系委员会，参与劳动关系的协调和劳动争议的处理；三是通过各种形式，支持和帮助劳动者进行个人争议申诉；四是培训工会干部和企业委员会委员。

2012年11月，西班牙总工会和工会联合会举行了全国联合大罢工，抗议政府紧缩政策，参与群众集中在钢铁、化工、汽车、建筑等部门，参与者有上千万人。

工会密度：16.4%(2010年)

工会成员总人数：约290万（2010年）

智利：近十年内企业工会数量大幅增长

智利工会运动具有战斗的传统，1919年成立了智利工人联盟，1953年2月成立了智利工人统一工会。工人统一工会下有35个全国性产业工会，拥有会员30 万，包括工厂工人、矿工、机关企 业职员、雇工、农民、小商贩、领退休金者等。

近年来，根据智利劳动法规定，工人可以跨企业组织工会，8个人即可组织工会，工会负责人从当选之日起至离任6个月内不得被解雇。一些企业人事部门负责人表示，解雇工人难度增加。某个运输企业去年3月20日解雇了两名工作，七天后收到信函，被告知被解雇的两名工人3月19日被推选为跨企业工会负责人，要求企业恢复两人工作。企业不同意，开始了漫长的诉讼程序，9月份法院判决两名工作享受工会领导人的特殊权力，即不能被解雇。近十年来，智利企业内部工会和跨企业工会分别增长了30%和106%。

工会密度：15.3%（2012年）

工会成员总人数：不详