本报资料图片

开学了，交新朋友，住新宿舍，换身新行头，计划新旅行……求职找工作？这是毕业后才想的事！你是不是也抱有这种想法？赶紧打住，求职过来人给你一个“忠告”：开学就开始为找工作做准备，其实一点也不早。

根据2008年英国国家统计局(Office for National Statistics)的一项调查报告称，留英华人毕业生能进入英国企业工作的小于1%，而进入英企的华人中，大约七成从事金融、管理、市场和会计这些竞争激烈的工作。由此看来，要想留在英国特别是入职大公司，必须在校园里就开始“备战”。

新浪微博“铁娘子的新闻联播”的博主Ken和安永新晋管理培训生Lihong作为“身经百战”的过来人，分享他们进入金融和会计行业的求职经验，并揭秘许多“曲线救国”的入职方法，以亲身经验告诉新生们：想入职英企其实也不难。

◆ 入学即启动求职霸模式

Ken曾就职于欧洲一家大型金融机构的伦敦分部，并曾在GE和VolksWagen实习，工作之余，他利用新浪微博“铁娘子的新闻联播”向在英华人留学生传授他在求职路上的经验。作为非名牌大学——南安普顿大学毕业的Ken，为了进入竞争最激烈的金融行业，在学生时代就启动求职霸模式，用各种方式锻炼自己，成功打进金融圈。

“其实在面试时候，Top5（剑桥，牛津，帝国理工，UCL，LSE）的学生拿offer（录取通知书）的概率特别高，而且他们学校的Career Centre（工作中心）很好。但这不意味着我们这些出身‘屌丝大学’的学生就没有机会，只要肯努力，早一点做准备，也一样能‘出头’。”Ken说，“最简单的就是多参加大学组织的社团，多利用机会打工，多和英国人接触，这样以后有电话面试的时候才不会害怕和英国人交流。”

关于面试，Ken说有两个方式可以让新手了解面试“庐山真面目”，“一个是利用Linkin查一下申请的那个职位上年成功的人，可以用email和他们联系一下，私下约他们出来谈谈面经。还有就是利用Youtube上面热心人士分享的技巧。”

Ken还特别提到参加学校里举办的招聘会 (Career Fair)和宣讲会的重要性，“每年公司会派出不同部门的人员甚至上届的毕业生或者是管理培训生(Graduate Programme)来和在校生们打交道，这可是对公司各部门和各职位有个初步认识的好机会，因为可以从他们身上得到一手的资料。”Ken说：“不要因为觉得没有什么问题好问就不去和他们说话，因为你未来面试就是要面对他们的，所以尽管会问一些很蠢的问题。有时甚至把RBS(Royal Bank of Scotland，苏格兰皇家银行)和RBC(Royal Bank of Canada，加拿大皇家银行)搞错，这会很囧，也要尽量从他们那里得到尽可能多的信息。”

除了在宣讲会上和招聘人员“套近乎”之外，Ken还建议要多拿一点名片回来，因为宣讲会过后可以借发感谢信(Thanking Email)的机会，私下约他们去“喝一杯”，这都会成为你日后的资源。

除了宣讲会这类近水楼台先得月的机会，学校网站发布的招聘信息也值得注意。

一些新生在找工作时，一味依赖中介或者其他网站发布的招聘信息，而忽略了学校网站贴出来的招聘信息。Ken说：“其实有时学校里的网站就会有很多机会是公司直接针对某个学校发布的，这个竞争机会就比在外面投简历大多了。”

◆机密问题是面试关键

管理培训生是一些大企业系统培养中高层管理人员的人才储备计划，招收的对象是毕业三年之内的大学生，这是毕业生们进入大公司最好的机会。

一般大公司的管理培训生会提前一年接收毕业生的申请，所以要申请职位就尽早申请。但是，无论申请时间多晚，只要看到申请窗口还没有关闭，就不要放弃申请，因为很多大公司会在临近截止日期前临时放出少数空缺职位。

Lihong是安永伦敦总部金融机构审计部的管理培训生，她去年7月底申请当年9月份的工作，结果非常幸运地搭上末班车，成功突围安永的面试，她深有感触地说：

“当时我申请已经很晚了，只是抱着试试看的心理。换做其他人可能连试都不会试。正是因为当时拿到offer的人成绩没有过，突然空缺一个职位，我就有机会去面试。”

对于安永的面试，Lihong表示，技术性问题(Technical Question)需要花时间和功夫去准备，“特别在网上测试(Online Test)的时候，会有数学(Numerical)、阅读(Verbal)和图形逻辑(Logical)这些‘硬性问题’，不过一般难不倒中国留学生。真正对留学生们有挑战的是机密问题(Confidential Questions)。” Lihong说，“考官希望从同一个问题中，比较不同人的答案，从而看出一个人的综合素质。”

所谓的机密问题，就是“为什么要申请这个公司”这类问题，Lihong说，她的经验就是“多参加面试，慢慢摸准面试官的口味，形成自己的回答风格。”“为什么要申请这个公司？我的经验就是never mention money（千万不要谈钱），多说这份工作有多好，最好把自己塑造成热血青年。”

再比如“你目前最大的成就是什么？(What’s your biggest achievement?)”，不同的人对

“成就”有不同的定义，有人是把通过慈善事业(Charity)帮助多少人看成自己的最大的成就，而有人把学业上取得高分看成自己最大的成就，“其实无论怎么回答都没有对错之分，只是看这个公司或者这个职位需要什么样的员工，如果你的个性和你的经历更符合这个职位，就能脱颖而出。”Lihong说，“如果你很想要这个职位，多研究点这个公司和职位的资料，就把自己的经历尽量往这个方向上靠。比如投行喜欢八面玲珑，能把自己sale（卖出去）的人，你就尽量把自己塑造成他们想要的人。”

Lihong告诉我，求职中很多人会经过评估中心 (Assessment Centre)这一道关，这个阶段，更多的是考你平时的知识积累，需要做一些展示(presentation)和小组讨论(Group Exercise)。“一定好好把握在AC的面试，因为走到这一步已经至少刷了80%的人，而且没过的话再申请其他公司也来不及了，只能再等一年。”但Lihong也表示，即使面试不成功也不要觉得没有什么可以弥补的，一走了之，而是一定要向面试官要feedback（反馈），

“如果有机会和一些公司高层面试，可以直接向他们索取名片，日后直接向他们联系询问反馈，为下一次面试做准备。”

Lihong还分享了一个申请管理培训生的小诀窍，“如果一个公司放出很多职位让你申请，你可以先把不是很喜欢的职位先申请了，把一些喜欢的放在后面。因为大公司招人都是遵循一定的流程的，万一之前的失败了，可以总结前面的面试经验，至少走一个过程，再准备接下来的面试，就像运动员比赛一样，把最好的状态留在最后。”

除了申请职位可依据个人喜好循序渐进，申请职位也可以根据竞争激烈程度以退为进。“一般金融公司的工作分前台(Front Office)和后台(Back Office)，前台工作最有意思、待遇最好，但也竞争最激烈。职场新人可采取迂回战略从后台干起，先进入公司占住一个职位，以后慢慢调整到前台。”Lihong还说，如果以后回国，即使是做后台，有大公司的Reference

（推荐信），简历也会很好看。

◆ 千万别小看人脉

毕业生进入英国工作，除了考管理培训生和从实习转正这两条路之外，还有其他路可以走，Ken和Lihong都不约而同地提到了建立人脉(Network)。

“想进入金融这个行业，不认识人，很难。” Lihong说在金融行业还是有自己的“圈子”，“和中国不同，在这里的人脉更多的是指自己创造的人际关系。你要是真想进入这个领域，你就要想尽办法和这个‘圈子’的人认识，和这个‘圈子’的人聊，把自己卖出去，而不能等别人来发现你。”Lihong还说，最好的办法是经常去金融城附近的酒吧结识金融城的Banker（银行家），“虽然不能保证别人短期内给你一份工作，但是久而久之，建立起的人脉会让你比别人有更多的机会。”

Lihong说起自己第一份在金融行业的工作，是她刚毕业时参加的一次聚会，通过在那认识的一个女孩，得到他们公司正招intern（实习生），“其实在金融行业，很多职位不会放出来让大家知道，而是通过员工来找，如果你认识的人多机会就多。”

Ken的身边也有不少朋友是通过朋友的朋友介绍，拿到的面试机会，“我就有朋友，通过朋友的朋友拿到一个interview（面试），连投简历、电话面试和网上测试都没有经过。而有些投行的客户也直接把认识人介绍进投行，这也很常见。”

如果实在没有认识圈子里的人，也可以自己创造机会。而对新生来说，Ken建议他们可以先从Language Exchange（语言交换）做起，“因为一些投行的Banker会因为工作调动到中国，他们会在网上找语言伙伴学中文，新生们可以利用这个机会认识一些Banker。”还有一种取巧的方式就是利用社交媒体，比如用Linkin联系在“圈子”里的校友，“如果胡乱发信息给别人，一个是花钱，另一个就是回复率不高，所以以校友的名义建立人脉是比较有效的。”