微博、微信改变了中国求职者应聘的生态，许多企业适时推出微博、微信招聘，许多“90后”求职者也爱用微博、微信搜索岗位。

“招聘一名网络编辑，担任过大型电子商务网站责任编辑以上职务，熟悉电子商务网站的运作程序，有独立的选题策划能力，有扎实的文字功底，有丰富的编辑与组稿经验，有新颖的创意……”

在某知名微博网站上，有些企业往往如发布招聘公告一般，言简意赅地列出招聘岗位和用人需求，等待应聘者上门；有些企业则更加幽默亲和力十足，如“如果你觉得我OK，不如过来看看呀？有时要上夜班的哦！当然啦，责任心必须的，还需要有欢笑的笑容哦。”据了解，微博招聘已经成为一个跳脱传统招聘模式，更贴近求职者更为开放的人才市场。

某人才市场负责人表示，新媒体招聘是传统招聘方式的有力补充，尤其是在招聘新兴人才方面。她表示，新媒体的兴起也会带动企业对于新兴人才的需要，如微博推广、管理人员。而现代营销也不单纯是电话和传统营销，还有段子营销，那么写段子的人就是企业需要的新兴人才。“这类人才的生活方式‘潮’，工作状态‘新’，传统的招聘模式很难找到他们。”

该负责人还表示，80后和90后已经成为人才市场的主力，他们每天花费大量时间在网络上，新媒体已经成为一种生活方式。企业招聘顺应人才的生活和工作习惯，更利于招聘。一般能使用新媒体招聘的企业，通常还是具有一定规模和品牌认知度的企业，便于主动吸引求职者。

微博招聘受企业青睐的另一个重要原因是“零成本”，即整个流程操作相较于传统的招聘渠道更省时、省力。尤其对于一些中小企业，经营规模不大，招聘人数不多，可以有效节约开支。很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源，比传统渠道更直接、有效。

例如媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中，一线员工都以80后、90后为主体，新媒介利用率非常高。

陕西省西安市未央区人力资源和社会保障中心通过微博发布招聘信息后发现一个有趣现象，工作人员经常会接到求职者子女的咨询电话。

说起这个，人力资源和社会保障中心的张文君说道：“有些年纪大的求职者可能不精通微博，但他们的子女通过职介所微博，一发现有适合其父母的岗位，就会立马替父母打来电话咨询。”

近日新浪推出“微人脉”，产品设计中处处体现着新浪此次试图打造中国版LinkedIn。眼下的LinkedIn可谓炙手可热，其营收主要来自对招聘和求职需求的满足——招聘企业寻找合适的职位候选人、求职者接洽心仪的目标公司或机构。

但LinkedIn的产品设计并未直接对招聘行为提供便利的基础设施，这家比Facebook更老牌的社交网络服务商更加倾向于让专业招聘者主动出击，它所提供的强大的搜索和推荐，以及和电子邮件无缝互联的站内信功能，足以让熟稔LinkedIn的职业人士和初来乍到的职场新手都感到称心如意。

另外，LinkedIn不仅是一个专供猎头纵情驰骋的围猎场，它也很适合销售和商务拓展人员在其中寻找目标客户或合作伙伴，通过人脉的推荐或付费发送站内信的方式取得联系。

而微人脉的优势在于新浪微博上业已聚集了令人人网、开心网等传统的以娱乐互动为主的社交网络服务商艳羡不已的大量的进行招聘、营销、行业互动的活跃用户。微人脉的口号是“拓展人脉，发现机遇”，潜台词即“把人找对，把事办妥”。这一产品取向和LinkedIn相差无几——以商务合作、招聘或求职为目的的关系拓展。