2013年4月8日，中国广东省佛山市人力资源和社会保障局发布了一则政府雇员招聘公告，招聘一名承担国际教育方面工作的政府雇员，却由于设置了要求应聘者需有海外留学背景等条件，因此被网友质疑是“萝卜招聘”。

“萝卜招聘”，顾名思义一个萝卜一个坑，是对“量身定制”招聘的一种形象比喻。也指为有关系的候选人量身定制招聘条件或者职位，以“依人定岗”的方式巧妙地“走后门”。

“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。

这样的例子还有很多，近日有网友反映，贵州省贵阳市公共资源阳光交易中心紧缺急需专业技术人才引进公告里，对引进对象和条件里的规定要求“年龄在40周岁及以上，43周岁以下”过于严格精准。网友质疑说：“这大概是最精准、最明确的引进条件了。”

武汉地铁集团的一条招聘信息也引起了不小的关注：应聘者要求网球或羽毛球专业，并在登记表上注明是否有亲属在该集团工作。

武汉地铁集团回应说，随着轨道交通建设和运营的发展，员工面临的精神压力也越来越大。为此，集团组建了羽毛球队和网球队，引导员工加强锻炼。网友认为难以自圆其说。

中国的公务员被誉为 “铁饭碗”，自从实行了 “凡进必考”的模式，想要明目张胆谋私利已经变得困难。然而，“上有政策，下有对策”，“萝卜招聘”应运而生，走过场等违规现象呈高发态势，屡禁不止。

中国某地人社局局长夏慧群称，一定级别领导子女可获安排就业是当地不成文规定，给即将退休的领导一种安慰，然而这样的“人之常情”却是明目张胆地滥用公权力，给社会公正和民心挖下了一个大坑。