在英国求职通常要经过准备简历(CV)和推荐信、搜索职位、发送推荐信、填写申请表、进行在线测试、电话面试、正式面试和评估中心等八个步骤，其中的顺序可能会发生变化，或者有的流程会经过两轮甚至三轮的筛选。职场通关都有哪些需要注意的小细节？如何才能提高成功率？下面总结了一些通关小技巧，让你提前熟悉一下求职流程。
关于前期的准备简历和推荐信、搜索职位、发送推荐信等准备工作，因个人实际情况不同，这里不再赘述，具体可到学校的就业指导中心(Career Centre)咨询。在进行完推荐信发送和在线填写申请表这些“硬性指标”之后，求职者正式进入了筛选的流程，这时一些大公司往往要求求职者进行在线测试。
什么是在线测试？
常规在线测试包括两类，一种是能力测试(Aptitude or Ability Tests)，另一种类型心理测试(Psychometric Tests)。能力测试主要考察内容包括动词表达(Verbal Tests)、数字测试(Numerical Tests)和空间推理(Spatial Reasoning)以及具体工作内容测试(Subject/Job-specific Tests)。
如何通过能力测试？
尽可能多做练习题；
尽量找适合自己的工作和领域的题目。
而心理测试是用来测试一个求职者的资质、个性或者能力的测试，心理测试作为一个求职者的考察项目已经存在很多年了。测试通常用在线的方式，在进行测试时要注意保存答案，并注意查看是否能返回修改答案。心理测试要如实作答，不需要考虑对错。
如何通过心理测试？
仔细阅读测试指令；
凭第一感觉作答，不要想太多，如果不确定可以接着做下一题；
如实作答；
找类似的心理测试题目来做，保证在进行测试时不会因为题目的变化而不适应。
常用在线测试网站：
·能力测试网站AssessmentDay：www.assessmentday.co.uk
·信息指导和练习题网站Cubiks Online Assessment：practicetests.cubiks.com
·专业心理测试网站Institute of Psychometric Coaching：www.psychometricinstitute.co.uk
·数学测试网站JobTestPrep：www.jobtestprep.co.uk/numerical-reasoning-test?affiliateID=10121
·职业和教育指导Morrisby：www.morrisby.com
·评估中心建议和练习网站SHL：www.shl.com/uk
一个成功的面试陈述是一个展现自我和专业技能的好方式。一个简洁、专业的面试能给面试官留下深刻的印象，从而增加拿到面试机会的机率。但是求职者往往会因为紧张，缺少准备和注意力不集中也可能导致一个失败的面试。所以面试前的准备工作十分重要。面试分为好几种，有根据某一话题进行陈述式的面试，也有先自我介绍再回答面试官问题的面试。
面试前的准备工作：
搜索相关职位和相关公司的信息；
想一想你有什么相关经验、兴趣、技能适合这项工作或者这个组织；
搜索与你申请的职位相关的重大事件和趋势；
找到面试官希望在你身上寻找的关键因素；
列出一些你可能会被问到的面试问题，然后根据这些问题准备答案；
弄清你的面试会以怎样的方式进行（一对一、座谈小组、团体）；
计划好面试当天的安排，特别是了解一下面试的地点，争取在面试前10分钟到达；
在面试前一天准备好当天要穿的服装。工作装当然是最好的选择，并且注意选择一双舒适的鞋子；
头一天晚上睡个好觉。
如何在面试时给面试官一个好印象？
把所携带的资料整理整齐，你的申请书、CV和你要展示的作品（如果有的话）；
听清问题并且简洁明了地回答；
强调你的特点，在面试过程中想一想面试官会对你的哪些方面感兴趣。
注意你和面试官沟通的方面。有证据表明，身体语言比口头语言更有力量。如果把你嘴巴上说你很有自信并且是一个外向的人，但是却回避眼神接触，面试官会觉得你缺乏自信并且忽略你说的话；
对你担忧的问题进行练习，这样可以帮助你建立自信，也能帮助你顺利地通过面试。
如何克服紧张？
在面试中，紧张会让你忘记一些简单的事情，比如微笑和倾听，这会给面试官留下不友好和不尊重他人的印象。如下一些小技巧或许能帮你克服紧张情绪：
想一想你有什么独特的技能可以带给公司；
想一想你以前取得的成绩，比如以往的工作、教育经历和社会角色；
在面试的过程中做一些笔记，在陈述自己的一些经历时可以把一些重点词汇标在上面，比如“棒球队”、“科代表”、“销售工作”以及“社团活动”等；
在回答一些比较难的问题时稍微停顿一下，这样能有多一点时间思考；
多用积极的词语，这样面试官能感受到你的动力和乐观；
如果不是很明白面试官的提问，要及时问清楚。
如何练习面试技巧？
大学的就业指导中心将会提供一些就业指导，求职者可以多参加。此外，你还可以通过如下方式练习和提高面试技巧：
找一个你信任的朋友来听你练习面试官可能问你的问题，可以让朋友寄予反馈，但是批评不要太严厉；
把一些不提供职位的面试机会作为练习来模拟你的面试技巧，比如和你的导师讨论问题时。
对一些没有成功的面试也要询问原因，这样能通过这次机会学习和提高；
雇佣一个私人公司来对你的面试进行审核。
面试时要带些什么？
除了申请书、CV、学历证明之外，你应该把职位简介也带上，再带一些空白的纸，以防需要记一些笔记。
如果你有商业计划书，请熟读内容，以便在面试的时候分享你的建议和观点；
随身携带笔和笔记本，如果是陈述性的面试，把相关的数据和信息打印一份，即使你之前已经发了一份邮件。
如果携带手机，必须保证手机关机或者是设置静音。
如何准备电话面试？
电话面试是面试初期阶段最常见的面试方式之一。电话面试经常会被录音，所以你要确保你的关键信息是被录下来了。可以在面试前把一些关键点写下来，并在面试时反复强调你要说的信息。最近，Skype或视频面试会经常被用到，特别是针对一些海外的申请者。记得穿得就像你要进行面对面面试一样，并且在面试开始前短暂地问候一下面试官。
在面试时要注意如下几点：
声音：确保你的声音语调是乐观和充满热情的；
手机电池：确保在面试时手机保持足够的电源；
地点：找一个安静的地方接受面试，防止不被其他噪音干扰。
如何准备第二次面试？
第二次面试意味着你已经通过了初次面试，面试官还想更深入地了解你和你的动机是否适合这项工作。所以面试官希望从以下方面了解求职者：
求职者相关技能、能力和对此项工作的感兴趣的证据；
确认求职者能给该组织带来的价值；
分析出所希望加盟的公司所面对的挑战、所处的市场、竞争对手或者是新的机会；
求职者能在公司中取得的成就或者学到的知识。
如何准备评估中心的测试？
评估中心是由一系列的任务和活动组成，需要1至3天的周期。一般的评估中心包括面试、实际业务演练(in-tray exercises)、现场演示、测试、小组演练、社交测试。评估中心评估的是你在处理一系列事物提出相关解决办法时的表现，一般会成为面试之后的一步或者是第一阶段面试的最后一步。
在评估中心，求职者可以展现出自身的优势，不利的因素是可能会感到缺乏安全感并且可能会因为时间的长度增加而产生不适应。同时，在评估中心也会进行计时，在这种环境下，也会对求职者的表现产生压力。
如何在评估中心有好的表现？
确定带好了所有的相关文件、笔记和资源；
想一想你工作需要的能力和面试官需要找什么样的人；
把你的知识、技能、兴趣和经验与工作能力相联系，确认你的优势、劣势（这在填写申请表的时候就必须清楚，并在评估中心之前回顾一下自己的特点）；
试着不要太担心其他求职者，专心于把你自己的核心素质和成就展现出来；
试着保持一种友好的态度，并且记着即使在
“非正式场合”也要保持这种态度。
（综合编译自Prospects）
