60名女性雇员起诉谷歌性别歧视
华闻网 综合编译 刘雅静 发布时间:9天前

据《卫报》称,60名现任及前任谷歌(Google)员工正在考虑诉讼谷歌,指控其性别歧视及男女性别薪酬差距大。维权律师詹姆斯·芬伯格(James Finberg)将代表女性雇员权益并采取可能的法律行动。律师认为,尽管在谷歌,男女雇员的资历与职位相同,但女性收入远不如男性。

芬伯格说,大多人因“企业文化对女性的敌对意识”,导致她们在挣扎该如何推进自身职业生涯发展。

硅谷公司这周末泄露了一名男性软件工程师的10页宣言,其表态男性更多处于领导地位是因为科技方面的“生物差异”决定的。他的这一宣言被广泛谴责为恶意的、非科学的,促使谷歌最终解雇了这一作者,并重点批判了在科技行业性别歧视和性骚扰等问题。

此次集体“性别歧视”诉讼建立在美国劳工部(DoL)案件的基础上。美国劳工部认为,谷歌需要系统地给出女性工资略低的数据记录。

谷歌强烈否认其薪资是具有歧视性的。不过芬伯格说,他采访了至少一半的起诉女性雇员,她们的证词显示,在这家企业工作明显感受到性别偏见与差距,并伤害到了她们的感受。

接受采访的几位女性雇员中说,她们比同工种的男同事少了4万美元,另一位女性雇员则说她的工资只有同行男同事的三分之二。最近离开谷歌的一位前高级经理告诉《卫报》,她无数次了解到她的工资比同级别男同事低,还有一次她的男性下属加入公司,工资也比她高。

“这令人沮丧,”一位女性雇员说,“有些事情让你开始怀疑你在这家公司的价值。”

律师芬伯格表示,男性雇员通过基础薪资和股票的形式会获得较高的报酬,最重要的是,“差距会逐年加大”。他补充道,“谷歌并不是在硅谷中唯一这么做的公司,这个案例的目标不仅仅是希望谷歌改变其做法,也希望鼓励其他硅谷公司改变这种不公平的支付薪酬方式。”