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英政府针对薪酬不平等出狠招:大企业须公布工资数据


企业老板们将对外公布他们的白人员工和少数族裔员工的工资差异。

这项规定针对种族不平等的计划。今年早些时候,由于性别薪酬差距而出台了类似的规定。拥有250多名员工的1万多家公司将不得不每年公布这些数据。

大约1000万员工将得到保障。特雷莎·梅(Theresa May)将于今天公布这一计划。她说:“在职业发展问题上,少数族裔员工常常觉得自己遇到了瓶颈。”

英国首相特蕾莎·梅离开唐宁街参加首相质询会时表示,就职业发展而言,少数民族往往面临着一道“砖墙”。

我们正在采取的措施将帮助雇主找到创造更公平、更多样化劳动力所需的行动。

该倡议将咨询企业——这是一项全国性“工作竞赛章程”的一部分。有关官员说,可能会提高250名员工的标准,以节省小企业的开支。

但梅的计划遭到自由市场智库的批评。

亚当·斯密研究所的马特·基尔科因说:“这项引人注目的措施将增加企业的成本,而不是致力于消除阻碍机遇的结构性障碍这一艰巨任务。移民可能面临语言方面的自然障碍,职业许可和歧视方面的非法障碍。”这些数据将掩盖种族不平等的复杂原因,并被用来恶化英国人之间的关系。”

经济事务研究所的Len Shackleton说:“这是一个潘多拉的盒子。这个国家有超过100个民族。强迫企业报告薪酬将导致无意义的统计数据,因为一家公司内部特定种族的数据可能在统计上无足轻重,在这种情况下,根本无法从这些数据中真正获得任何信息。”

从本质上讲,政府将在没有任何实际回报的情况下,给企业增加更多“官僚主义”负担。英国工业联合会的Matthew Fell表示,薪酬透明度可能是采取行动的催化剂。

但他警告称:“报告必须得到企业和员工的支持,以认识到不同种族群体的广泛存在,以及员工对侵犯行为的合法担忧。”


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tianjicao_gmail_com: 漂泊在外,最牵挂就是父母了,愿每个家庭安好! 查看原文 05月27日 10:12
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