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诺基亚主席:前任主席推行的“恐惧文化”致公司崩盘


据Yle报道,诺基亚董事会主席里斯托·西拉斯玛(Risto Siilasmaa)表示,他的前任约玛·奥利拉(Jorma Ollila)的极端行为是诺基亚垮台的原因之一。

诺基亚董事会主席里斯托·西拉斯玛即将出版的一本书对他的前任约玛·奥利拉的领导风格提出强烈批评。 奥利拉从1999年到2012年担任诺基亚公司董事长,1992年至2006年担任诺基亚首席执行官。2012年他辞职后由西拉斯玛担任董事会主席。

2008年奥利拉还在执掌诺基亚时,西拉斯玛已经开始在诺基亚董事会工作。他声称奥利拉的善变易怒情绪在诺基亚创造了一种恐惧文化,西拉斯玛说,这种文化导致这家芬兰科技巨头在21世纪初的严重垮台。西拉斯玛对媒体表示,奥利拉禁止任何人质疑他的方法,并隐瞒有关该公司许多问题的根本原因。

“奥利拉如此强烈地将个人身份与公司职务联系起来是个悲剧,这导致他随后将该公司遭到的所有批评视作对他的直接攻击。这使得任何有关替代方案或未来战略问题的讨论都很难” 西拉斯玛说。

奥利拉对此迅速回应表示西拉斯玛这些指责要么夸大,要么不是真的。“我从未觉得我把自己与诺基亚联系在一起,董事会请求我在2006年继续担任董事会主席,是为了帮助新CEO Olli-Pekka Kallasvuo度过磨合期。”奥利拉告诉媒体。

“我直截了当的处事方式和我的脾气都是众所周知的。我的工作方式被公开讨论,这也是诺基亚文化的一部分,”他说。

作为曾经的通讯行业全球领军企业,诺基亚在奥利拉的管理下于90年代末和21世纪初取得了巨大成功。它最终超越摩托罗拉成为世界顶级手机制造商。但其利润在2001年开始下滑,到2009年,诺基亚公司被迫全球裁员1,700名员工,iPhone的出现加速了这一趋势。2013年9月,诺基亚宣布将其设备和服务部门出售给微软。

近年来,诺基亚专注于互联网服务,并寄希望于在未来几年推出5G网络时重回巅峰。

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Quanshan Chu: 住哪呀,英村没地方了 查看原文 09月27日 17:57
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