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前段时间，《中国青年报》发表了一篇关于中国现阶段居民工作时长和休闲时间的文章，指出这些年随着中国经济发展日新月异，老百姓的物质生活水平蒸蒸日上，然而休闲娱乐的时间却变得越来越奢侈。
2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，而北上广是真的不相信眼泪，平均每天只有2小时娱乐时间。
也许你可能觉得每天竟然还有两个小时可以休闲娱乐，我想吃鸡都抽不出半个小时，那么请看欧美国家老百姓的生活，美德英等国家的国民平均每天的休闲时间约5小时，可能当你拖着疲惫的身体挤地铁的时候，别人已经从健身房中出来，并且还冲了个凉。
根据国际经验，劳动生产率提高，工作时间则缩短，但发展中国家的情况并不完全如此。根据《休闲绿皮书》指出，从2010年至2014年，中国劳动者的工作时间从每周38.5小时增加到了48.8小时。
而根据德国劳工部最近统计的数据显示，德国人平均每周的工作时间为34.9小时，比欧盟的平均水平还少1.5小时，与此同时，2017年德国的劳动生产率比欧盟平均水平还高了27%。与之相比，欧盟国中公民每周工作时间最长的则是一度濒临破产的希腊（40.7）。
为什么明明希腊的劳动者工作时间更长，劳动生产率反而低于更悠闲的德国人呢？这是因为工作时长在很大程度上取决于国内经济的发展水平。
对此，德国人也有自己的看法。德国左派的联邦议员杰西卡·塔蒂（Jessica Tatti）认为，拥有休闲娱乐时间越多，劳动生产率就会越高。这引起了德国各路吃瓜群众的花式吐槽。
一位名为Bruchpilot的网友称：“这位女士可真是十指不沾阳春水，站着说话不腰疼，有点经验都会知道劳动生产率取决于生产条件和生产过程，如果条件不足，比如现代化生产方式，那你就是勤劳成小蜜蜂了也是于事无补。”
另一位网友也表示赞同：“塔蒂女士话说得太漂亮了，但是思维的漏洞已经填不满带不动了。试想一下，德国工人每天8小时动动手指头操控着CNC数控机床，东欧工人一整天全靠人力工作10小时，这可是攻击加成和徒手打怪的区别，已经不是时间来决定的了。”
有网友认为这项统计数字是不科学的，因为“希腊的女性工作者是欧盟国中比例最少的，在希腊，劳动者主要是男性，而且全职人数比例高，相对而言，德国的兼职人数非常多，这大大降低了平均工作时长。”
也有网友给出非常中肯的评价：“对于生产率高于欧盟水平27%，我有话要说，我本身就在海外工作，并没有感觉到跟在德国工作有什么很大的区别，生产力是一个很关键的因素，如今像日本和韩国这样的发达国家，也几乎是疯狂的加班工作模式，够勤奋了，可是生产力水平仍是不理想，但他们已经意识到了要平衡工作与休闲时间。当然，劳动生产率越高，工作时间越短，这个前提是工作效率要达到很高的水平才可以实现，即使一些欧洲国家也没有做到。”
出力多不见得回报就大，显然，工作效率高才是德国人可以兼顾工作与休闲的秘诀。德国人可以如此高效的工作除了有先进的技术和管理水平做基础以外，健全的社会福利制度更是提供了有力的保障。
塔蒂的另一句话说的没错：“虽然没有确凿的论据证明超长的工作时间会降低劳动生产率，但是却会增加事故风险，并影响员工的身体健康。”减少工作时间，长期看来也是有助于提高劳动生产率的。
都说德国人劳动素质高，工作起来任劳任怨，但是德国老板给员工放起假来也是绝不含糊，德国上班族的假日可是欧盟国最多的，每年平均有30天带薪假和10天公共假。
其中这30天带薪假可谓是福利中的福利，员工可以自行安排，于是大多数上班族就会利用带薪假+公共假+周末这种bug模式，分分钟来次说走就走的旅行。
即便如此，仍然有些德国人觉得朝九晚五的工作太辛苦，这不是我要的人生。活着还是生活？这是一个问题。于是除了全职工作，德国人的工作模式比起二三十年前越来越多样化，生活概念正开始转变，拥有灵活的工作时间成为一种新的向往。
兼职工作
在德国，如果你在一家雇员不到15人的公司至少打工6个月，那么就有权要求缩短每周的工作时间。所以现在有近1500万德国人选择从事兼职，较20年前多了一倍。原因之一是更多的妈妈们重新回到了工作岗位，兼职可以更好更好地兼顾到家庭。
共享工作
两位同事可以分享同一个职位、薪水、任务和工作时间。这种新型的工作方式目前在德国并没有广泛推广，但是根据Tandenploy网站的一项调查显示，大约85%的受访公司都很看好这种工作模式。
自由职业
没有固定的雇主，享受自由的工作时间。但这种独立的工作者必须自己承担支付医疗保险、养老金、疾病补贴和失业保险。根据联邦自由职业协会的统计，2017年初，德国约有140万名自由职业者。
多重职业
同时拥有多个职业对于越来越的德国人来说，那就不是个事儿，2014年有190多万人身兼数职，到2017年，登记在册的人数已达到了近330万。
家庭办公
这是许多上班族梦寐以求的工作方式，不用直面早、晚高峰，可以更好地协调工作和家庭，或者更专注于工作。根据德国信息技术、电信和新媒体协会（BITKOM）的问卷调查显示，39%的德国公司允许其员工必要时采取家庭办公的工作模式。目前有近11%的劳动者有家庭办公的需要。
弹性工时
如今许多德国公司采用灵活的弹性时间制度取代朝九晚五的工作制，通常每天有一个核心时段，要求员工只要在这个核心时段在工作岗位就可以了。
其实，无论是在发达国家还是在发展中国家，无论是生活还是活着，幸福总是奋斗出来的，然而我们在努力工作的同时，也要重视工作压力带来的健康问题，身体才是革命的本钱，工作与休闲，两利相权也是可以平衡的。
